Mevcut durumda her yıla bir aylık brüt ücret tutarında, yani yüzde 8.33 oranında kıdem tazminatı alınabilmektedir. Fon tasarısı ise bu oranı seçenekli olarak yüzde 3-4 ve 5 diye vermektedir. Bu durumda yüzde 3 olursa 10 günlük, yüzde 4 olursa 14 günlük, yüzde 5 olursa 18 günlük ücret kadar kıdem alabileceğiz
Kıdem tazminatında işçinin her bir çalışma yılına karşılık 30 günlük ücreti kadar ödeme yapılmalıdır. 30 günlük ücret asgari olup,
- Bireysel hizmet akitleriyle,
- Toplu iş sözleşmesiyle
artırılabilir. Mesela 45 günlük veya 60 günlük ücret de ödenebilir.
Tam yıldan arta kalan süreler için ise kısmi ödeme yapılacaktır.
Kıdem tazminatına esas olacak olan işçinin 30 günlük ücreti ile aşağıda belirtilen ödemeler de bu ücrete ilave edilir.
MEVCUT DURUMDA KIDAM TAZMİNATINA ESAS ÜCRET
Kıdem tazminatının hesaplanması, son brüt ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret, bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Ancak son bir yıl içinde işçi...