Çalışma ve İş Kurumu Trabzon İl Müdürlüğü’nün 2016 yılında 41 toplum yararına proje ile 4 bin 314 kişiye istihdam sağladığı belirtildi.
Konuyla ilgili bir açıklama yapan Trabzon Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Adnan Zengin, ‘Toplum Yararına Programlar’ adı verilen TYP’lerin istihdamın sağlanması konusunda önemli çalışmalardan biri olduğunu hatırlattı. Zengin “Toplum Yararına Programlar, işçi ve personel alımı kapsamında geçici süreli başta olmak üzere birçok işçi ve personel alımı yapılarak işsizlikle mücadelede önemli bir rol oynuyor. Söz konusu personel ve işçi alımları özellikle kamu kurum ve kuruluşları için yapılıyor ve istihdamın sağlanmasına yönelik önemli bir işlevi yerine getiriyor” dedi.
Trabzon’da bu projeler kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerle ilgili bilgiler veren Zengin “İlgili projeler ile işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engelleyerek işgücü piyasasına uyumlarını gerçekleştirmek ve bunlara 3-6 ve 9 aylık dönemler boyunca...
Konuyla ilgili bir açıklama yapan Trabzon Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Adnan Zengin, ‘Toplum Yararına Programlar’ adı verilen TYP’lerin istihdamın sağlanması konusunda önemli çalışmalardan biri olduğunu hatırlattı. Zengin “Toplum Yararına Programlar, işçi ve personel alımı kapsamında geçici süreli başta olmak üzere birçok işçi ve personel alımı yapılarak işsizlikle mücadelede önemli bir rol oynuyor. Söz konusu personel ve işçi alımları özellikle kamu kurum ve kuruluşları için yapılıyor ve istihdamın sağlanmasına yönelik önemli bir işlevi yerine getiriyor” dedi.
Trabzon’da bu projeler kapsamında gerçekleştirilen faaliyetlerle ilgili bilgiler veren Zengin “İlgili projeler ile işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla özellikle istihdamında zorluk çekilen işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engelleyerek işgücü piyasasına uyumlarını gerçekleştirmek ve bunlara 3-6 ve 9 aylık dönemler boyunca...