Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretli yıllık izin talebi kabul edilmemesine rağmen işe başlamayan çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. Yerel mahkeme, kadını haklı bularak firmanın kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yönünde karar almıştı. Daire, yerel mahkeme kararını bozarak kadını haksız buldu.
YEREL MAHKEME TAZMİNAT KARARI VERDİ
Bir şirkette servis elemanı olarak çalışan kadın, doğum izni kullandı. Daha sonra 6 ay ücretsiz izin alan kadın, bu izninin sonunda yıllık izin talep etti. Çalışanın bu talebi, ücretsiz izin kullandığı gerekçesiyle reddedildi. İşveren, çalışanına işe başlaması yönünde ihtarname gönderdi. Mesaiye başlamayan kadının iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle feshedildi.
Bunun üzerine kadın, firmaya dava açtı. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat yükü kendisine düşen davalı, fesih kararının haklılığını ispatlayamadı. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatına karar verdi.
YARGITAY KARARI BOZDU
İlk derece mahkemesinin kararının temyizi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Dairenin kararında, d...