İşten ayrılan çalışanların kayıtlarında yer alan işten çıkış kodları, uzun yıllardır çalışma hayatında önemli bir yer tutuyor. Kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yeni iş başvuruları açısından belirleyici olan bu kodlarla ilgili uygulamada, 2024 yılında verilen bir yargı kararı sonrası önemli bir değişikliğe gidildi.
İşten çıkış kodu, çalışanın işten hangi nedenle ayrıldığını gösteren ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen resmi bir kayıt olarak tanımlanıyor. Kodun türü, çalışanın haklarını doğrudan etkiliyor.
En sık kullanılan işten çıkış kodları
Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi. Şartlar sağlanıyorsa işsizlik maaşı alınabiliyor.
Kod 41: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiası. Genellikle tazminat ve işsizlik maaşı hakkı doğurmuyor.
Kod 22: Diğer nedenler. Haklar, fesih içeriğine göre değerlendiriliyor.
Kod 1...