Çalışanların tazminatlarını güvence altına alan İş Kanunu, bazı durumlarda işçinin kendi isteği ile ayrılmasına rağmen tazminat ödenmesini sağlıyor. Bazı durumlarda ortaya çıkan haklı fesih sebeplerinin dışında, emeklilik, askerlik gibi durumlarda da tazminatlar alınabiliyor. Bu kolaylıklardan birisi de kadınlara tanınmış durumda. Çalışan kadınlar, eğer evlenirlerse kendi istekleriyle başka bir sebep göstermeden tazminatlarını alıp ayrılabiliyor. Normal şartlarda istifa eden işçiye ödenmeyen tazminat, bu durumda işveren tarafından veriliyor. Evlenen kadın çalışan bunun için evlilik tarihinden sonraki 1 yıl içinde işyerine müracaat ederek tazminatını talep edebiliyor. Bunun için evlilik yapıldığını gösterir belgeler ve dilekçeler yeterli.
SON BRÜT ÜCRET
Tazminat ise o işçinin bulunduğu firmada çalıştığı süreye göre hesaplanıyor. Hesaplama, son alınan brüt ücret üzerinden yapılıyor. Çalışılan yıl ile son brüt ücret çarpılıyor. Yılı tamamlamayan aylarda aynı hesaplamayla aylık ve günlük tutarlar bulunarak tazminata katılıyor. Kıdem tazminatı ödemesinden sadece damga vergisi kesilebiliyor.
15 YIL 3600 GÜN
Çalış...